人才介绍


企业用

人才服务介绍流程

(1)签订合同书
  经过朝日人才与用人企业认真磋商,互相了解企业情况,且双方就合作方式、服务费标准等方面达成一致共同签订《人才介绍服务合同》,并互相提供营业执照等相关资质。企业确认招聘职位的工作内容及任职要求等条件。

(2)人才推荐
  朝日人才的专门顾问会有企业相关招聘负责人联系确定招聘职位的要求等的基础上,又针对性地为企业甄选与其要求相匹配的合格人才。

(3)企业面试
  朝日人才业务担当会根据企业要求跟候选人联络面试具体事宜。同时,企业应在第一时间内对朝日人才推荐的候选人进行面试,并在面试结束后及时将面试结果反馈给朝日人才业务担当,以便进行下一步的工作。

(4)入职
  面试合格后,为了保证的人才的及时有效性,企业应及时与面试合格的候选人沟通确定具体入职方面的问题。

(5)支付服务费
  企业在候选人入职后15天内,按照《人才介绍服务合同》中规定的服务费标准向朝日人才支付介绍费;人才担保期为三个月。

人才用
对求职者完全免费推荐高新职位
严格保守求职者信息

人才介绍流程

 

(1)人才登陆
   朝日人才对候选人实行预约面试制。登陆者应事先与朝日人才的顾问担当联系确定登陆日期。同时登陆时请携带详细个人简历及近期一寸免冠照片及各种毕业证及资格证书的原件及复印件。留学归国人员须携带护照正本及复印件。各种证明材料登陆当天确认后即刻返还。

(2)面谈
  朝日人才的顾问会根据候选人填写的简历与其进行面谈。通过面谈,了解登陆者详细的工作经历及其求职意向,帮助其选择正确的职业发展方向。

(3)推荐合适职位
   朝日人才的顾问会在登陆者本人允许的情况下根据其求职意向,向其推荐适合其个人发展且能体现其价值的工作。推荐工作的同时会向候选人介绍为其推荐企业的情况及工作内容等。

(4)面试前指导
   鉴于外资企业与国内企业面试的不同,朝日人才的顾问会对候选人进行面试前指导,帮助其克服面试时的紧张情绪及传授其面试礼节,使候选人在面试中能够获得面试官的青睐。

(5)面试结果
  朝日人才将会在第一时间同时候选人面试结果。如果候选人被录用了,公司会对其进行最终工作待遇的确认;如果候选人未能被录用,公司会继续为其推荐适合其的职位。